Управление в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детском саду №44 «Саженцы» ( далее - Учреждение) строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления. Учреждение, имеет управляемую и управляющую системы. Управляемая система состоит из взаимосвязанных между собой коллективов: педагогического – обслуживающего – медицинского – детского. Организационная структура управления представляет собой совокупность всех его органов с присущими им функциями. Она представлена в виде 2 основных структур: административного и общественного управления.
Отчет о работе Совета учреждения за 2021 год
План работы Управляющего совета на 2021-2022 год
Отчет о работе Совета учреждения за 2020 год
Отчет о работе Совета учреждения за 2019 год
Отчет о работе Совета учреждения за 2018 год
Отчет о работе Совета учреждения за 2017 год
Отчет о работе Совета учреждения за 2016-2017 учебный год
Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством и Уставом.
Исполнительным органом Учреждения является его заведующий.
Заведующий Учреждения назначается Учредителем.
Заместители заведующего назначаются на должность Руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем.
Заведующий имеет право передать часть своих полномочий заместителям, а также руководителям обособленных подразделений, в том числе на период своего временного отсутствия.
ЗАВЕДУЮЩИЙ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Учреждение возглавляет Заведующий Учреждения, который назначается Учредителем на срок, определяемый трудовым договором, согласно действующему законодательству.
2. К компетенции Заведующего Учреждения относятся вопросы осуществления руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством к компетенции Учредителя Учреждения.
3. Заведующий организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Учреждения.
4. Заведующий Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:
1) в соответствии с действующим законодательством заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает структуру и/или штатное расписание Учреждения, утверждает должностные инструкции работников Учреждения и положения о подразделениях;
2) утверждает отчетность Учреждения и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы; обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовом органе администрации города Пятигорска и (или) территориальном органе Федерального казначейства, обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;
3) утверждает отчет о результатах деятельности Учреждения и представляет его Учредителю на согласование;
4) подписывает правовые акты и иные локальные акты Учреждения, выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия, издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
5) в соответствии с действующим законодательством определяет состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавливает порядок ее защиты и обеспечивает его соблюдение;
6) обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения, контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;
7) имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.
8) имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до окончания срока его полномочий в следующих случаях:
-за повторное грубое нарушение Устава Учреждения;
-за применение всех форм психического и физического насилия к участникам образовательного процесса;
-за пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
9) имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
10) приостанавливает решения Общего собрания Учреждения, если они противоречат действующему законодательству;
11) осуществляет взаимосвязь с семьями воспитанников, учреждениями и организациями различных форм собственности;
12) осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
3.2.5. Заведующий Учреждения обязан:
1) обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме;
2) обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнением работ;
3) обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Учредителем;
4) обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Учредителем;
5) обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе субсидий на оказание услуг (выполнение работ), субсидий на иные цели, и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с действующим законодательством;
6) обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;
7) не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения;
8) обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;
9) обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения;
10) согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленном действующим законодательством, настоящим Уставом, создание и ликвидацию филиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения;
11) обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов;
12) обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
13) обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
14) проходить аттестацию в порядке, установленном действующим законодательством и Учредителем;
15) обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;
16) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
17) незамедлительно информировать Учредителя и (или) правоохранительные органы о фактах несоблюдения работниками Учреждения требований законодательства Российской Федерации об охране здоровья, жизни воспитанников, требований соблюдения прав и свобод детей, а также о несчастных случаях, произошедших в Учреждении с воспитанниками и (или) работниками Учреждения;
18) выполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством, настоящим Уставом, а также решениями Учредителя.
5. Заведующий несет ответственность за:
-жизнь, здоровье воспитанников и работников Учреждения во время образовательного процесса;
-работу Учреждения в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором, должностной инструкцией и настоящим Уставом;
-реализацию в полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, качество предоставляемых образовательных услуг;
-уровень квалификации работников Учреждения;
-исполнение муниципального задания;
УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
1.Управление педагогической деятельностью осуществляет Совет педагогов Учреждения, в состав которого входят педагоги, медицинские работники Учреждения и родители с правом совещательного голоса
1) Совет педагогов работает на основании Положения о Совете педагогов.
Функции Совета педагогов Учреждения:
-определяет направления образовательной деятельности Учреждения;
-осуществляет отбор и утверждение образовательных программ для использования в Учреждении;
-обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения;
-рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;
-организует выявление обобщение, распространение, внедрение передового педагогического опыта;
-рассматривает вопросы организации дополнительных платных образовательных услуг;
Заседания Совета педагогов проводятся в соответствии с планом работы, но не менее 6 раз в течение учебного года. Председателем Совета педагогов является заведующий Учреждением. Протоколы заседаний Совета педагогов хранятся в делах учреждения 50 лет.
2 Высшим органом самоуправления Учреждения является Общее собрание
К компетенции Общего собрания относится:
-принятие Устава Учреждения в новой редакции, изменений и дополнений к нему, Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка;
-заслушивание отчета заведующего Учреждением об итогах учебного и финансового года;
определение приоритетных направлений деятельности Учреждения;
-образования коллегиальных (совещательных) органов Учреждения и прекращение их полномочий;
-содействие развития инициативы коллектива Учреждения.
1). Общее собрание Учреждения осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением об Общем собрании.
2). Решения Общего собрания принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения всеми работниками Учреждения.
3.В соответствии с действующим законодательством в Учреждении создаётся родительский комитет Учреждения.
1). Родительский комитет избирается на общем родительском собрании Учреждения сроком на 1 год. Членами родительского комитета могут быть избраны родители (законные представители) детей.
2) Количество членов, избираемых в родительский комитет, определяется общим родительским собранием Учреждения.
3) Заседания родительского комитета проводятся по мере надобности в соответствии с планом работы, но не реже 1 раза в квартал.
4)Члены родительского комитета работают на безвозмездной основе.
5) Родительский комитет отчитывается о своей работе не реже 1 раза в год.
6). Родительский комитет содействует:
-организации и совершенствованию воспитательно-образовательного процесса;
-совершенствованию материально-технической базы Учреждения;
-определению перечня дополнительных образовательных услуг;
-контролю за использованием внебюджетных средств;
-заслушиванию отчёта заведующего по финансово-хозяйственным вопросам;
-осуществлению организации и привлечению спонсорской, благотворительной помощи и пожертвований Учреждению.
